Meslek hastalığı hakları nelerdir? Çalışan, mesleki hastalık nedeniyle maddi tazminat davası açabilir ve işverenden sağlık bakım masrafları, geçici maluliyet aylığı, sürekli maluliyet aylığı, ölüm yardımı, evlilik yardımı ve cenaze masraflarının ödenmesini talep edebilir. Bunun nedeni, çalışanın geçici olarak veya hayatının geri kalanında çalışamayacak olmasıdır. Meslek hastalığına yakalanan bir işçiye çalışmadığı günler için hangi tür ödeme yapılır? Geçici iş göremezlik ödeneği; işyerinde meydana gelen kaza veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamayan sigortalıya, işyeri hekiminden veya sağlık kurulundan alınacak raporla, çalışamadığı her gün için ödenir. Meslek hastalığı raporu yüzde kaç olmalı? Kanuna göre, mesleki yeterliliğin tespiti sağlık raporunda gösterilmemektedir. 5510 sayılı Kanunun 19…
Yorum Bırak